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* 来源 :http://www.la-maison.com.cn * 作者 : * 发表时间 : 2018-01-03 08:44

耶鲁大学毕业,在外企拿30万美金年薪,但某天,这位人才成了上海市浦东新区的聘任制公务员。几年前,媒体曾以浦东40万元年薪聘请公务员报道了上海试点的情形(实际上,工资接近40万元的只有浦东金融局局长助理陈浒一人)。

具体到河南,即将试点的聘任制公务员有何值得关注之处呢?这是我省首次进行此类试点工作。昨天下午,魏玮告诉商报记者,我省拟试点的方式,应该和上海的试点有相同之处。魏玮表示,聘任期内,相关人员享受公务员编制以及福利待遇,如果某单位进行试点,前提是这个单位要有空出的相关编制。合同结束,编制依然属于单位,解聘人员则不再享受相关编制和福利。但我省相关的具体待遇问题,还在研究中。

郭俊民说,我省今年将推进聘任制公务员试点工作,探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。此外,还将对全省公务员实施统一规范的信息化管理。完善公务员进入机制,组织实施好2012年公务员考录工作,继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作,开展省市机关公开遴选公务员试点。

据魏玮介绍,试点聘任制公务员,是为了改善公务员的队伍结构,并根据用人单位的实际需要来聘任。我省今年拟选取一两个单位或部门进行试点,不过,目前调研工作尚未展开。

会议上,郭俊民表示,2012年,我省还将重点推进城乡居民养老保险实现全覆盖,把所有县(市、区)全部纳入城乡居民养老保险试点范围。

另外,我省今年将出台城镇职工与城乡居民养老保险制度衔接办法,实现参保人员跨制度和跨地区养老保险关系的顺畅转移接续。我省还将探索建立覆盖城乡居民的社会保险登记制度,研究探索跨年度自动续保机制。同时,出台《参保人员因病非因工死亡遗属待遇制度》和《因病非因工完全丧失劳动能力参保人员病残津贴制度》,搭建养老、遗属、病残三位一体的养老保险待遇支付制度体系。

研究制定河南省公务员竞争上岗工作实施办法。在昨天上午举行的全省人力资源和社会保障工作会上,郭俊民谈到公务员制度建设时表示,今年将进一步加快公务员法配套政策法规建设,充分发挥行政奖励的激励引导作用。

魏玮表示,公安方面的法医,就属于专业性强的岗位。比如一个大案,侦破时间长,单位没有相关的人才,可以聘任相关岗位人员,合同到期后,可以解聘,也可以续聘。

单位的文印人员则属于辅助性职位,比如一个单位启动宣讲活动,有时要持续一两年,需要人员整理资料,做些服务性工作,这时单位也可以考虑聘任制公务员。我省的聘任制公务员实行年薪制还是效益制,目前也没有确定。

和普通的公务员招考不一样,聘任制公务员不一定通过考试来选取。肯定要向社会公开,并制定相应的规则。 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

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